СЗАО «СКВО»: сотрудники – наше все

«Наш основной капитал и сила – это, безусловно люди, которые у нас трудятся и живут», – утверждает Анна Касьяненко, гендиректор СЗАО «СКВО».

Главные активы предприятия

«Крепкая и богатая», – так обычно говорят о подобных сельскохозяйственных компаниях.

Конечно же! Общая посевная площадь – свыше 16 000 га, совокупный урожай пшеницы – не меньше 45 000 т в год, на откорме и разведении в свинокомплексе находится примерно 15 000 животных, а в автопарке – больше сотни единиц технических агрегатов. В наличии имеются элеваторы, мельницы, а также молочный комплекс…

Но, по мнению руководства данного сельхозпредприятия, основной его ценностью являются именно люди, которые здесь работают. Их количество за последние 3 года, вследствие расширения производственных мощностей, выросло на 10%. В настоящее время команда единомышленников уже насчитывает 480 человек.

– Собственно благодаря нашим сотрудникам мы ставим и достигаем личные рекорды, поэтапно увеличиваем производство, а также приумножаем ресурсы компании, – сообщает гендиректор А. Касьяненко.

Продолжая дело отца

СЗАО «СКВО» ее отец, Владимир Касьяненко возглавлял более 25-ти лет. В сложное время перестройки он, работая инженером-энергетиком, был выбран директором предприятия. Но ему удалось не только прекрасно сохранить компанию, но и привести ее к процветанию. Бесспорно, помогли качества лидера и преданность родному краю, земле, своему делу и людям, конечно.

Владимира Михайловича 4 года назад не стало, но его дело умело продолжила Анна Владимировна. Предприятие по растениеводству уже сейчас достигло своего производственного максимума, существенно расширился технопарк, вырос суточный надой молока, увеличилось поголовье КРС и свиней.

В настоящее время животноводство в приоритете. Ближайшая цель – довести дойное стадо до 2 тыс. голов, а также, расширение и модернизация свинокомплекса.

Забота о сотрудниках и благоустройстве района

Главные социальные достижения предприятия:

• средняя зарплата – 36 317 руб. в месяц;
• премии и материальные поощрения (на регулярной основе);
• оплата лечения, предоставление машины для нужд сотрудников (при необходимости);
• помощь в обустройстве приезжим специалистам;
• имеется столовая, пекарня, 2 гостиницы;
• в наличии 17 домовладений, суммарная стоимость которых составляет больше 21 млн руб.
• Также, за 3 последних года было выделено более 7 млн руб. на благоустройство близлежащих территорий. Благодаря предприятию установили детский спорткомплекс (за 3 млн руб.), а местной школе вручили игровой комплекс.

Вот и получается, что при такой заботе о сотрудниках, они ведут себя соответственно – работают добросовестно и старательно.

Так что Анна Владимировна с основной ценностью предприятия не ошиблась!