Увольнять сотрудников будут по новым правилам

Специалисты Министерства труда и социальной защиты России разработали новые правила увольнения сотрудников в условиях карантина. Теперь правительство получает новые возможности регулировать трудовые отношения между работодателями и сотрудниками. После принятия новых правил уволить сотрудника по инициативе работодателя или отправить его в неоплачиваемый отпуск нельзя.

Данный проект постановления трудового министерства внесет изменения в правила увольнения работников во время пандемии коронавируса. Изменятся не только порядок увольнения сотрудников, но и изменятся обязанности работников для многих компаний. Правовое регулирование в трудовых отношениях позволит нормализовать ситуацию, которая наблюдается в настоящее время в экономике страны. Специалисты Минтруда предлагают российскому правительству воспользоваться временными правами и установить на время распространения вирусной инфекции особые трудовые отношения.

По данным экспертов, правительство сможет наложить вето на увольнение или отправку в неоплачиваемый отпуск сотрудников во время вынужденного бездействия компаний. Теперь по инициативе работодателя нельзя будет отправить на простой или вообще уволить работников. Расторгнуть трудовые отношения можно будет только по инициативе работника, то есть по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон. Сотрудники предприятий, которые относятся к непрерывному циклу (продуктовые магазины, аптеки и так далее) не подпадают под ограничительные меры.

Также представители Министерства труда и социальной защиты РФ уточнили, что временная нетрудоспособность сотрудников во время режима самоизоляции не относится к факторам, из-за которых можно перенести или продлить отпуск. Время уведомления работников об изменении трудового договора по инициативе работодателя предлагается с нынешних двух месяцев до двух недель.